#285 人事責任者候補
Global Recruitment
企業概要
パスワードや企業の機密情報、金融・医療データを量子コンピュータ等の脅威から守るため、盗聴・解読が物理的に不可能な次世代インフラ「量子インターネット」の社会実装を目指してる会社です。
長距離量子通信に不可欠なハードウェア・システムの開発を行っています。
・量子通信システム・量子中継器の開発: 距離制限のある量子通信を広域化するための長距離量子中継器および関連システムの開発
・要素技術の研究・製品化: 量子もつれ発生器（光源）、量子メモリ、波長変換、周波数安定化といった核となる要素技術の開発と製品展開
【強み・特徴】
１. 世界レベルの要素技術の保持
長距離量子通信の実現に必要な基盤技術（量子もつれ光源・量子メモリ・波長変換など）を網羅的に自社で保有している、世界的にも稀有な技術集団です。
2. 強力な産学官連携・資金基盤
NEDO（国立研究開発法人 新エネルギー・産業技術総合開発機構）の大型スタートアップ支援事業等にも多数採択されています。
3. 先進的な技術者・研究者環境
量子力学や光学をはじめとする高度な知見を持ったトップクラスの物理学博士や技術者が集結しており、世界最先端のハードウェア・ソフトウェア開発に取り組める環境です。
仕事内容
1人目人事として、採用戦略の立案・実行を起点に、人事制度の企画、組織開発、人材育成など、人事領域全般をリードしていただきます。
経営陣や各部門責任者と連携しながら、企画から実行・改善まで一貫して担うポジションです。
1. 採用戦略・採用活動の推進
経営計画・事業戦略に基づく中長期の採用戦略・採用計画の策定
研究者、エンジニア、ビジネス職、コーポレート職の採用推進
経営陣・研究開発責任者との採用要件定義・採用優先順位の整理
国内外の専門人材を対象としたダイレクトリクルーティングの企画・実行
エージェント、リファラル、大学・研究機関とのネットワーク等を活用した母集団形成
採用広報・採用ブランディングの企画・推進
面接・オファー面談等の選考プロセスの設計・改善
採用KPIの可視化・分析と改善施策の実行
外部採用パートナーとの連携および採用ノウハウの社内蓄積
2. 人事制度・目標管理の企画・運用
事業フェーズに適した人事制度の企画・構築
経営目標・研究開発ロードマップと連動した目標管理の仕組みづくり
研究開発職・ビジネス職それぞれの特性を踏まえた評価制度の設計
目標設定・自己評価・フィードバック面談等の運用設計
1on1等を通じたマネジメント・育成の仕組みづくり
等級・報酬制度の基本方針の検討と段階的な整備
経営陣・部門責任者との制度設計に関する協議
制度導入後の定着支援・継続的な改善
3. 組織開発・人材育成
組織課題の把握・分析と改善施策の企画
経営陣・部門責任者との組織体制・役割分担の検討
研究開発組織におけるマネジメント支援
オンボーディング・人材育成の仕組みづくり
ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策
社内コミュニケーション・部門間連携の促進
多様な専門性・国籍・バックグラウンドを持つメンバーが活躍できる組織づくり
4. 人事機能の立ち上げ・仕組み化
人事業務全体の課題整理と優先順位の設定
採用管理システム（HRMOS）等を活用した採用業務の標準化
人事データの整備・分析・活用
入退社・労務関連業務のフロー整備
外部専門家・パートナーとの連携
組織拡大に対応した人事オペレーションの構築
※ご経験や強み、事業の状況に応じて、経営陣と相談しながら担当領域や優先順位を決定します。
配属組織・レポートライン
当社初の専任人事として、経営陣や各部門責任者と連携しながら、人事機能の立ち上げ・強化を担っていただきます。
レポートラインは、CFOまたは新たに入社予定のコーポレート部門責任者の配下を想定しています。
必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事経験を有し、採用戦略・人事企画・組織開発等のいずれかを主体的に推進した経験
・人事責任者、人事マネージャー、HRBP、人事企画、採用責任者等として、経営陣や事業責任者と連携しながら人事課題の解決に取り組んだ経験
・人事・組織コンサルティング、RPO等において、経営課題を踏まえた人事・採用戦略の立案から実行までを主導した経験
・必要な日本語力：流暢レベル（N1）
歓迎要件
・ディープテック領域や大学発ベンチャーに関する知見・業務経験
・研究開発型スタートアップ、技術系ベンチャー企業での人事経験
・研究者・エンジニア等の高度専門人材の採用経験
・スタートアップ・ベンチャー企業での1人目人事、または人事機能の立ち上げ経験
・人事評価・等級・報酬制度の企画・設計・運用経験
・組織開発・人材育成・マネージャー育成の経験
・事業計画に基づく採用計画・組織計画の策定経験
・経営陣・事業責任者と協働して組織課題を解決した経験
・大学・研究機関との連携や産学連携に関する知見
・グローバル人材の採用や英語を使用した業務経験
※量子技術に関する専門知識は必須ではありません。入社後、経営陣や研究開発メンバーと対話しながら、事業・技術への理解を深めていただくことを想定しています。
待遇
年収 ： 600万円～900万円（固定残業代45時間含む） 雇用形態：正社員 賞与 ：あり（2ヶ月×2回） 試用期間：3ヶ月 勤務地：神奈川県 社会保険：社会保険完備 就業時間：9~18時。フレックス（コアタイム、13:00～16:00） 休日休暇：土日祝日 平均残業時間：10時間 福利厚生：借上社宅制度、ノートPC選択制度など 受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
選考プロセス
選考プロセス：面接2回 書類選考 ：履歴書、職務経歴書 面接の言語：日本語 or 英語
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