コーポレートオペレーションスペシャリスト (グローバルAI企業) #140

会社概要

同社は、AI(人工知能)および、サステナビリティに関するソリューションの研究・開発などを行うIT企業です。企業最先端のAI研究と、日本を代表する企業の業界知見を組み合わせることで、企業の業務効率化、イノベーションの創出、リスクマネジメントの高度化、さらには働き方や教育の未来の実現を支援しています。

ミッションは、人工知能の力によって、より公正で持続可能な社会を実現することです。その実現に向け、AI技術開発と戦略コンサルティングの両面から、企業が「AIファースト」な組織へと変革するための支援を行っています。

同社は、最先端のAI研究を実際のビジネス課題へと応用する技術力を強みとしています。生成AI分野にも早期から取り組み、2022年初頭より開発を開始。ChatGPT公開後には、大規模言語モデル（LLM）を活用しながら社内データへ安全にアクセスできるエンタープライズ向けAIプラットフォームを提供しています。

また、日本国内において**Physics-Inspired Neural Networks（物理法則に着想を得たニューラルネットワーク）**の活用を先駆けて進め、環境システムのシミュレーションを通じて環境マネジメントの高度化や再生可能エネルギーの普及促進にも取り組んでいます。

カルチャー

同社では、情熱と高い専門性を持つ人材の力が、組織の最大の競争力であると考えられています。メンバー同士が協働しながら難しい課題に挑み、社会に実際のインパクトを生み出す仕事に取り組める環境が大切にされています。

特に、以下の価値観に共感できる方が求められています。

• Challenger Mindset：困難な課題に挑み、新しい可能性を追求する姿勢
• Ownership & Leadership：課題を主体的に見つけ、解決に導く行動力
• Trust & Collaboration：優秀な仲間と信頼関係を築きながら成果を生み出す姿勢
• Impact：社会に対して意味のある価値を生み出したいという想い

コラボレーションを重視する文化のもと、ハラスメントやチームの信頼関係を損なう行為に対してはゼロトレランスの方針が取られています。また、成長フェーズにある組織であることから、一人ひとりの行動が企業文化を形づくる重要な要素と考えられています。

職務内容

Responsibilities

コーポレート部門において、経理・人事・労務などのバックオフィス業務を横断的にサポートしていただきます。単なる事務業務にとどまらず、社内オペレーションを円滑に進めるための重要なハブとしての役割を担っていただきます。

主な業務内容：

• 経理処理、勤怠管理などのバックオフィス業務
• 給与計算業務
• 入社・退社に伴う各種手続きの管理
• 給与データの更新および従業員情報の正確な管理

Expectations

• 複数のオペレーション業務を正確かつ効率的に管理する能力
• 社内メンバー、外部ベンダー、オフィスサポートパートナーとの円滑なコミュニケーション
• 従業員の個人情報など機密情報を適切に取り扱う高いプロフェッショナリズム
• 従業員にとって前向きで安心感のあるサポートの提供
• 社内プロセスの継続的な改善およびバックオフィス業務の効率化に向けた提案

応募資格

• 人事、経理、労務、または関連するバックオフィス業務の経験（1年以上）
• 高い整理力およびタイムマネジメント能力
• 基本的なITリテラシー（Google Workspaceの利用経験）
• 英語：ビジネスレベル（TOEIC 730以上、またはTOEFL iBT 80以上）
• 英語でのチームミーティング参加や社内ガイドラインの理解が可能なレベル
• 日本語：ビジネスレベル以上（JLPT N2以上）
• 行政書類や社会保険関連書類の読解が可能なレベル
• 書類・データを扱う際の高い正確性と注意力

条件・待遇

年収：350万円～500万円
雇用形態：入社後は1年間の有期雇用契約となります。
勤務実績およびパフォーマンスに応じて、正社員（無期雇用）への転換を予定しています。
勤務時間：フレックスタイム制、コアタイム：10:00～16:00
勤務形態：ハイブリッド勤務 (週2日：オフィス勤務、週3日：リモート勤務)

休暇制度:土日祝日
年末年始休暇、年次有給休暇（20日）、病気休暇（5日）、慶弔休暇、育児・介護関連休暇など

福利厚生：
各種社会保険および福利厚生制度が整備されています。
主な制度：健康保険、厚生年金、雇用保険・労災保険、定期健康診断、育児休業制度、介護休業制度、ベビーシッター補助制度、チームビルディング費用補助、スキル開発・語学学習支援、引越しサポート、ビザ申請サポート

その他：通勤手当、社員紹介制度（リファラルボーナス）、社員発明利益分配制度、対象ポジションにおけるストックオプション制度

副業について
原則として副業は認められていませんが、個別の事情に応じて相談が可能です。
大学での講義、NPO活動、スキル向上につながる個人プロジェクトなどに取り組んでいる社員もいます。

受動喫煙対策：屋内禁煙

選考プロセス

• 面接回数：3回
• 提出書類：履歴書（CV）
• 面接言語：英語・日本語